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2012年4月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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所謂的“態(tài)度對象”是指態(tài)度的( )

  • A、社會性
  • B、針對性
  • C、穩(wěn)定性
  • D、間接性
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根據(jù)霍蘭德的觀點，適合于從事涉及人際間的活動的職業(yè)的人，其個性定向是( )

  • A、現(xiàn)實操作型
  • B、管理型
  • C、常規(guī)型
  • D、社會型

一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識是( )

  • A、角色期待
  • B、角色知覺
  • C、心理契約
  • D、角色定式

開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中( )

  • A、使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標
  • B、使組織具有對外適應性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
  • C、使組織具有足夠的持續(xù)性
  • D、使組織具有足夠的適應性

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